Política de diversitat
Una ràdio que reflecteix la diversitat de l’Empordà
Ràdio Capital vol representar la pluralitat social, cultural, generacional i territorial de la comunitat a la qual s’adreça.
Aquest compromís s’aplica als continguts, a les fonts, a les persones col·laboradores, al llenguatge, a les imatges i a la relació amb l’audiència.
1. Objecte i àmbit d’aplicació
Aquesta política desenvolupa els principis de pluralisme, igualtat, respecte i inclusió recollits a la Política editorial de Ràdio Capital.
S’aplica als continguts informatius, culturals, esportius, d’opinió i d’entreteniment, així com als pòdcasts, les xarxes socials, les activitats, les col·laboracions i la resta de formats vinculats al mitjà.
2. Representació plural del territori
Treballem per reflectir la diversitat geogràfica i social de l’Empordà, atenent tant els municipis amb més població com els pobles petits, els nuclis rurals i les diferents realitats que conviuen al territori.
Procurem no limitar la representació de l’Empordà als sectors, espais o col·lectius més visibles. Volem donar cabuda a persones de diferents edats, orígens, situacions socioeconòmiques, professions, formes de vida i trajectòries personals.
3. Diversitat de fonts i veus
Procurem ampliar i diversificar les fonts informatives, evitant recórrer sempre a les mateixes persones, institucions o perfils.
La selecció de les fonts s’ha de basar en la seva rellevància, coneixement o relació amb els fets. Al mateix temps, treballem per incorporar veus que tradicionalment han tingut menys presència als mitjans de comunicació.
La diversitat no implica establir quotes rígides ni forçar una representació artificial en cada contingut, sinó mantenir una mirada plural i equilibrada en el conjunt de la cobertura.
4. Igualtat i no-discriminació
No acceptem continguts que promoguin l’odi, la discriminació o la deshumanització de persones o col·lectius per raó d’origen, color de pell, nacionalitat, gènere, orientació sexual, identitat o expressió de gènere, religió, ideologia, edat, discapacitat, estat de salut o situació econòmica i social.
Evitem els estereotips, les generalitzacions i les referències a característiques personals que no siguin necessàries per comprendre una informació.
Quan sigui periodísticament necessari reproduir expressions discriminatòries, aquestes s’han de contextualitzar adequadament i no s’han de presentar com a pròpies del mitjà.
5. Perspectiva de gènere i diversitat sexual
Treballem per evitar una representació desigual, estereotipada o subordinada de les dones i de les persones LGTBIQ+.
Respectem el nom, el gènere i els pronoms amb què cada persona s’identifica. L’orientació sexual o la identitat de gènere només s’esmenten quan siguin rellevants per a la informació i es tracten amb respecte i proporcionalitat.
En les informacions sobre violències masclistes o sexuals, evitem culpabilitzar les víctimes, justificar la persona agressora o presentar els fets de manera sensacionalista.
6. Menors i persones en situació de vulnerabilitat
Apliquem una protecció especial quan els continguts afecten menors d’edat, víctimes, persones amb discapacitat, persones malaltes o qualsevol persona que es trobi en una situació de vulnerabilitat.
Evitem publicar elements que permetin identificar-les quan aquesta identificació pugui causar-los un perjudici. També evitem el sensacionalisme, l’exposició innecessària del dolor i qualsevol tractament que pugui contribuir a la revictimització.
Quan sigui pertinent, prioritzem el consentiment informat i l’interès de la persona afectada per damunt de l’impacte visual o emocional del contingut.
7. Llenguatge i representació visual
Utilitzem un llenguatge respectuós, precís i comprensible que procuri no invisibilitzar ni estigmatitzar cap col·lectiu.
Les imatges, els titulars, els peus de foto i els elements audiovisuals han de mantenir els mateixos criteris. Evitem seleccionar recursos que reforcin prejudicis o associïn sistemàticament determinats col·lectius amb conflictes, pobresa, dependència o criminalitat.
La diversitat també s’ha de reflectir en els continguts quotidians i positius, i no únicament en informacions relacionades amb discriminacions o dificultats socials.
8. Accessibilitat
Treballem perquè els continguts siguin accessibles al nombre més gran possible de persones.
Sempre que els recursos i els formats ho permetin, procurem incorporar textos alternatius a les imatges, subtítols, transcripcions, estructures clares i altres recursos que facilitin l’accés a persones amb discapacitats visuals, auditives, cognitives o motrius.
La discapacitat no s’ha de presentar com l’únic tret que defineix una persona ni com un recurs per provocar compassió o admiració.
9. Equip, col·laboracions i entorn de treball
Ràdio Capital promou un entorn de treball i col·laboració basat en el respecte, la igualtat d’oportunitats i la valoració de les capacitats professionals.
Les persones treballadores, col·laboradores i participants en els continguts han de respectar els principis d’aquesta política. No es toleren comportaments discriminatoris, humiliants, intimidatoris o d’assetjament dins dels espais i projectes vinculats al mitjà.
Treballem per ampliar progressivament la diversitat de perfils, experiències i perspectives presents tant davant com darrere dels micròfons.
10. Participació, seguiment i reclamacions
L’audiència pot comunicar-nos possibles omissions, tractaments discriminatoris o propostes de millora. Les aportacions es valoraran de bona fe i, quan correspongui, es corregiran o revisaran els continguts afectats.
Per fer arribar una observació o reclamació relacionada amb aquesta política, podeu escriure a redaccio@radiocapital.cat.
Aquesta política es revisarà periòdicament per adaptar-la a l’evolució del mitjà, de la societat i de les bones pràctiques de comunicació.
Darrera actualització: 25 de setembre de 2026.
La ràdio de l’Empordà.
Informació, actualitat i continguts de proximitat.
© 2026 Ràdio Capital. Tots els drets reservats.